上手に人材紹介会社を掛け持ちするなら、こう使おう！

人材紹介会社の掛け持ちは、常識です

人材紹介会社を掛け持ちする上で最も重要なのは、担当エージェントに「他の人材紹介会社を掛け持ち」している事実を伝える、そのタイミングです。これは、早いに越したことはありません。というのも、紹介された案件が重なる場合があるからです。特に、業界や業種を絞り込む場合、こういうケースが多く見受けられます。もしある程度の進捗があった場合、異なる人材紹介会社から「ほぼ同じ」内容の書類が紹介企業へ届けられることを意味します。紹介企業の心象が良くなるよりも、悪くなる可能性が高いですし、人材紹介会社のエージェントとの信頼関係にも影響を与えます。まだ１社も登録されていない場合でも、「掛け持ちする予定です」と、正直に、ハッキリ伝えましょう。

実は人材紹介会社のエージェントにもある、掛け持ちのメリット

正確にはエージェントが、他社を掛け持ちしている状況がメリットだと思っているかどうかです。それと同時に、「そう思えないエージェントとのお付き合いは熟慮するべき」です。なぜならば、エージェントにしてみれば他社のみならず、お付き合いのない紹介企業の情報をゲットするまたと無い機会です。ある意味リークになりますから、当然「何でもかんでも言ってもいい」わけではなく、ある程度の節度は絶対に必要です。ただ、その辺りの「グレーゾーン」はエージェントも熟知しているはずです。ここで重要なのは、「あなたは企業を紹介される立場【だけ】ではなく、他社の情報を提供できる立場」になる、つまり「持ちつ持たれつ」の関係性になります。また、他社と重複しない企業を紹介してもらえることがザラにありますので、人材紹介会社の掛け持ちはメリット満載というわけです。

人材紹介の掛け持ち